BuildForce Canada今年7月发布的《2026-2035年卑诗省建筑业展望》显示，未来十年卑诗建筑业需新增约4.82万名工人，才能弥补退休流失并满足扩张需求（BuildForce Canada，2026年7月20日）。现有劳动力中，约4.67万人（占比22%）预计将在2035年前退休（BuildForce Canada，2026年7月20日）。即便本地30岁以下人群招聘能补充约4.08万名新工人，到2035年仍可能面临约7400人的缺口，除非招聘力度进一步加大（BuildForce Canada，2026年7月20日）。
报告同时指出，住宅与非住宅板块的走势正在分化。住房开工量在2023年见顶后将持续走低，卑诗省住宅类建筑就业预计到2035年较2025年下降13%（BuildForce Canada，2026年7月20日）。相比之下，工业、商业与机构类（非住宅）建筑受医疗及教育类项目支撑，就业预计同期增长5%（BuildForce Canada，2026年7月20日）。具体到 Lower Mainland 地区，报告预计到2035年住宅类就业将下降15%，非住宅类降幅则小得多，仅3%（BuildForce Canada，2026年7月20日）。
卑诗省建筑协会（BC Construction Association）主席Chris Atchison指出，缩小这一缺口不仅需要招收更多学徒，支持他们完成培训同样关键（BuildForce Canada，2026年7月20日）。
从本地情况看，列治文市最新一期建筑许可周报（2026年9月27日至10月3日）呈现出与上述数据相符的平稳、多元活动：一周内核发17份许可，总价值415万加元，涵盖新建多单元住宅、住宅翻新、零售空间改造及办公用途项目（列治文市政府，2026年10月5日）。
对正在筹备项目的业主和商家而言，劳动力趋势不只是一个宏观经济话题，也关系到项目能否按计划推进。随着经验丰富的技工群体收紧，分包工种的排期与衔接，正变得越来越影响项目是否能如期完工。一个与各工种分包（框架、电气、水管、饰面等）保持长期合作关系的设计施工团队，通常比临时拼凑团队的方式更能保证项目进度的稳定性。
参考资料
- BuildForce Canada，《卑诗省住宅建筑需求至2035年放缓，短期非住宅增长显著》，2026年7月20日：https://www.buildforce.ca/en/press-release/residential-construction-demands-slow-in-british-columbia-to-2035-while-short-term-non-residential-growth-is-expected-to-be-significant/
- 列治文市政府，《建筑许可发放报告》，2026年9月27日–10月3日：https://www.richmond.ca/__shared/assets/buildingreportsep27-oct3202679844.pdf
